Développer les talents et permettre à nos collaborateurs de s'épanouir : nous leur donnons accès à des opportunités d'apprentissage et de développement qui favorisent leur épanouissement. Nous mesurerons le nombre d'heures de formation et, si nécessaire, augmenterons le nombre moyen d'heures que les employés y consacrent, y compris la formation ESG, et améliorerons l'impact de nos programmes d'apprentissage et de développement.

Favoriser un lieu de travail inclusif qui attire et fidélise des talents diversifiés : nous élargirons notre vivier de talents actuel et futur et favoriserons un lieu de travail inclusif, en veillant à ce que tous les employés soient respectés et traités équitablement et puissent être pleinement eux-mêmes.

Soutenir la santé mentale et le bien-être de nos employés : Reconnaissant l'importance fondamentale du bien-être de nos employés dans la mise en œuvre de notre stratégie, nous soutenons leur bien-être mental, physique et/ou financier en proposant des programmes d'aide aux employés et d'autres activités à l'échelle mondiale.

Favoriser une culture d'engagement fort : Nous mesurerons les retours issus de nos programmes d'engagement des employés et agirons en conséquence, en visant notamment à améliorer encore les scores d'engagement.